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お知らせ

あおば社労士事務所の齋藤です。

当事務所では3つのソリューションをご支援いたします。

１．「働く人改革」
労働者の労働マインドを変える

２．助成金申請
効果的に助成金を「働く人改革」に使う！

３．アウトソーシング
BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）として専門定型業務を委託。
メイン業務（利益部門）にリソースを集中投下。
会社経営の人事・労務という重要事項を解決するご支援です。

	時差出勤取扱通知書[2025年10月対応版]
	従業員から時差出勤制度の申出があった際、会社がその際の取扱いを従業員に通知するための書式です。
	shoshiki103.docx　 shoshiki103.pdf


	このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、従業員に支払っている給与が最低賃金以上となっているかを確認する際の注意点についてとり上げます。>>本文へ


	2025年の通常国会で、年金制度改正法（正式名称：社会経済の変化を踏まえた年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する等の法律）が成立し、公布されました。社会保障制度全般に関わる多くの改正点があることから、その概要と企業への影響を確認しましょう。>>本文へ


	9月は、社会保険の定時決定の結果反映が行われます。9月の給与で変更を行う事業所では、誤りや漏れがないように注意しましょう。>>本文へ

指導票

労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。

	育児・介護休業法改正ポイントのご案内
	2025年4月・10月に施行される改正育児・介護休業法の内容について解説したリーフレット重要度：★★★ 発行者：厚生労働省発行日：2024年12月
	nlb1626.pdf