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働く人改革
会社経営における重要事項の一つが、「採用、教育、定着、生産性向上」など、従業員に関する人事労務マターです。 コンプライアンス遵守と、生産性向上とのバランスが重要です。「働き方改革」ではなく、「働く人改革」働く環境・条件が変わっても、働く人のマインドが変化しなければ経営的メリットは有りません。
「採用、教育、定着」を通じて、「働く人改革」のご支援をいたします。
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助成金申請
どの会社でも必ず必要な、「採用、教育、定着」に関する助成金申請をご支援します。
助成金は、会社が納付する、雇用保険料を財源にしております。
経済産業省の補助金は、採択率４４％と受給する事はかなり難しいです。
私たちがご支援する「採用、教育、定着」に関する助成金は、要件を満たせば１００％受給できるものです。私たちは、「採用、教育、定着」という問題解決と合わせて、使える助成金ももらい忘れが無いように受給していくものです。助成金は、返済不要、生産性向上などの成果があった場合にはさらに追加で助成金を受給する事が出来ることも在ります。
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アウトソーシング
会社経営には、法令で定められた法定業務があります。法定業務自体は、バックヤード業務ですので、会社の利益に直結することは有りません。しかも、各法令に高度に精通している専門性の高い人材が必要となります。これらの業務をアウトソーシングすることで、利益を生み出す業務に専念することができます。また会社限られたリソースを最適化、効率化することができます。
・給与計算
・社会保険手続き業務、申請業務（日本年金機構、社会保険事務所対応）
・労働保険手続き業務・申請業務（労働基準監督署、ハローワーク対応）
・労働基準法・安衛法（労働基準監督署対応）
