1.働く人改革
会社経営における重要事項のひとつが、
「採用、教育、定着、生産性向上」など、従業員に関する人事労務マターです。
コンプライアンス遵守と、生産性向上とのバランスが重要です。
「働き方改革」ではなく、「働く人改革」。
働く環境・条件が変わっても、働く人のマインドが変化しなければ経営的メリットはありません。
「採用、教育、定着」を通じて、「働く人改革」のご支援をいたします。
2.助成金申請
どの会社でも必ず必要な、「採用、教育、定着」に関する助成金申請をご支援します。
助成金は、会社が納付する、雇用保険料を財源にしております。
経済産業省の補助金は、採択率44％と受給する事はかなり難しいですが、
私たちがご支援する「採用、教育、定着」に関する助成金は、
要件を満たせば100％受給できるものです。
「採用、教育、定着」という問題解決と合わせて、使える助成金も
もらい忘れが無いように受給していきます。
助成金は、返済不要。
生産性向上などの成果があった場合には、さらに追加で受給することができることもあります。
3.アウトソーシング
会社経営には、法令で定められた法定業務があります。
法定業務自体は、バックヤード業務ですので、会社の利益に直結することはありません。
しかも、各法令に高度に精通している専門性の高い人材が必要となります。
これらの業務をアウトソーシングすることで、利益を生み出す業務に専念することができます。
また会社の限られたリソースを最適化、効率化することができます。
・給与計算
・社会保険手続き業務、申請業務（日本年金機構、社会保険事務所対応）
・労働保険手続き業務・申請業務（労働基準監督署、ハローワーク対応）
・労働基準法・安衛法（労働基準監督署対応）
