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お知らせ

あおば社労士事務所の齋藤です。

当事務所では3つのソリューションをご支援いたします。

１．「働く人改革」
労働者の労働マインドを変える

２．助成金申請
効果的に助成金を「働く人改革」に使う！

３．アウトソーシング
BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）として専門定型業務を委託。
メイン業務（利益部門）にリソースを集中投下。
会社経営の人事・労務という重要事項を解決するご支援です。

	（出生時）育児休業申出書[2025年4月対応版]
	2025年4月施行の改正育児・介護休業法に対応した従業員が育児休業を申出るための書式サンプルです。
	shoshiki100.docx　 shoshiki100.pdf


	このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、社会保険に加入することとなる週20時間の考え方をとり上げます。>>本文へ


	2025年1月から労働安全衛生関係の一部の手続きについて電子申請が義務化されました。以下ではその内容と労働者死傷病報告の様式変更をとり上げます。>>本文へ


	2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。 >>本文へ

指導票

労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。

	2025年4月から「育児時短就業給付金」を創設します
	2025年4月からスタートする「育児時短就業給付金」の支給要件や申請手続き等を案内したリーフレット重要度：★★★ 発行者：厚生労働省発行日：2025年2月
	nlb1630.pdf